Социум

Теперь не 65, а 74 — за месяц в Костанайской области стало больше вакантных должностей госслужащих

Кадровый голод усилился по сравнению с январем.

По-прежнему рекордсменом по числу вакансий, а именно 14, является управление образования. Специалисты требуются в районы: Мендыкаринский, Камыстинский, Федоровский, Узункольский, Алтынсаринский, Костанайский и район имени Беимбета Майлина.

С 2023 года не могут найти специалистов для управления ветеринарии и управления информатизации, оказания государственных услуг и архивов.

За январь 2025 года не только не удалось закрыть уже имеющиеся вакансии, но и освободились новые должности. В аппарат акима Костанайской области требуются главный специалист службы внутреннего аудита, главный инспектор отдела документационного обеспечения и контроля и главный специалист отдела финансового обеспечения. В управление здравоохранения — заместитель руководителя, в управление госзакупок — главный специалист отдела по работе с заказчиками по проведению процедур государственных закупок. В управление ветеринарии — главный специалист отдела безопасности перемещаемых объектов, оказания и мониторинга государственных услуг. В управление физической культуры и спорта — главный специалист отдела спорта и государственных услуг. В управление природных ресурсов и регулирования природопользования — руководитель отдела природоохранных программ.

Подробнее ознакомиться с вакансиями можно на сайте акимата области.

Как уже писал «НК», часто вакансии остаются незанятыми после перевода госслужащих на вышестоящие позиции. Так, после повышения Рината Мухаметкали до руководителя аппарата Министерства культуры и информации РК освободилась должность заместителя акима области. После повышения Марата Журкабаева до акима Узункольского района уже больше полугода остается вакантной должность руководителя управления общественного развития. А после того, как Ерлан Калмаков стал директором департамента воспитательной работы и дополнительного образования Министерства просвещения РК, пустует должность руководителя управления по делам религии.

Нехватка кадров среди костанайских госслужащих — большая проблема. Основной причиной является серьезный отбор: наличие необходимого образования, прохождение аттестации для госслужащих и, главное, опыт работы. Кроме того, даже при высоких профессиональных качествах специалист не может сразу занять руководящую должность. В казахстанской системе государственной службы предусмотрен постепенный карьерный рост: специалист, ведущий специалист, главный специалист, начальник отдела, заместитель начальника, заместитель руководителя, руководитель отдела и так далее.

Екатерина БАЙНЯШЕВА, фото Ларисы БОЖКО


Много сидишь в социальных сетях? Тогда читай полезные новости в группах "Наш Костанай" ВКонтакте, в Одноклассниках, Фейсбуке и Инстаграме. Сообщить нам новость можно по номеру 8-776-000-66-77