Пресс-секретарь Минтруда Сакен Дилдахмет объяснил, что нововведение не означает, что с 1 июля 2023 года по Трудовому кодексу рабочая неделя станет четырехдневной. Речь в новых правилах идет о возможности чередования рабочего графика, передает Tengrinews.kz.
“В рамках изменений предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Например, одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневным. Данный график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя. Таким образом, у работника четырехдневной рабочей недели появляется дополнительный день отдыха”, – сообщил Дилдахмет корреспонденту.
Данная практика уже применяется отдельными работодателями и соответствует международным стандартам в области труда, добавил Сакен Дилдахмет.
Введение данного режима, по словам пресс-секретаря, позволит с учетом производственного процесса обеспечить работнику сочетание обязанности по работе с личными и семейными нуждами.
“Работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами и соглашениями”, – добавил Сакен Дилдахмет.
Напомним, 4-дневная рабочая неделя в Казахстане появится с июля 2023 года. Такие изменения с 1 июля вносятся в Трудовой кодекс принятым законом “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения”.
Много сидишь в социальных сетях? Тогда читай полезные новости в группах "Наш Костанай" ВКонтакте, в Одноклассниках, Фейсбуке и Инстаграме. Сообщить нам новость можно по номеру 8-776-000-66-77