44% руководящих должностей в акимате Костаная занимают женщины

Сегодня в обществе остро стоит вопрос гендерного равенства, уязвимости женского пола, их участия в общественной жизни, профессиональной реализации. На этой волне корреспонденты «НК» решили посчитать, сколько представительниц прекрасной половины населения трудятся в аппарате акима. Судя по цифрам, мужчин больше, но мы близки к знаку равно

Среди стран Центральной Азии Казахстан является лидером по прогрессу в области гендерного равенства. Наша страна улучшила позиции и поднялась на 15 строчек, заняв 65 место в «Глобальном индексе гендерного разрыва – 2022» среди 146 государств. Казахстан устранил разрыв в образовании, продемонстрировал улучшение экономических возможностей и в равенстве оплаты труда, наблюдается увеличение доли женщин на руководящих должностях. Однако для достижения абсолютного равенства миру нужно больше трехсот лет.

СТАТИСТИКА

Согласно данным Бюро национальной статистики, на 1 октября 2023 года население Казахстана насчитывало 19 967 964 человека. Из них 12 387 957 приходится на городское (62%) и 7 580 007 – на сельское население (38%). Кроме того, численность женщин в стране преобладает над мужским населением – 51,2% против 48,8% или 10 217 317 человек к 9 750 647 соответственно. Несмотря на лидерство, здесь прослеживается отставание в других отраслях. Например, среди трудоустроенных больше мужчин, заработные платы выше тоже у них, как и статус в обществе.

Почему важно поднимать тему о гендерном равенстве? В программе развития ООН говорится, во-первых, о справедливости: люди имеют одинаковые права, возможности и доступ к ресурсам, независимо от их пола. Во-вторых, экономическое развитие: исследования показывают, что страны с большим уровнем гендерного равенства процветают в этом плане. Женщины получают больше возможностей для образования, трудоустройства и предпринимательства, что способствует экономическому росту. В-третьих, здоровье и благополучие: неравенство может привести к нарушению этих двух аспектов. Четвертый пункт – устойчивое развитие: оно помогает устранять культурные и структурные препятствия, которые могут влиять на полноценное участие женщин в различных секторах общества, включая политику, бизнес и общественную жизнь. Пятый критерий – уважение и признание: оно важно для всех людей, независимо от их гендерной идентичности. Это способствует построению инклюзивного и толерантного общества, где каждый чувствует себя ценным и т.д.

В НАШИХ РЕАЛИЯХ

На сегодняшний день из 9 млн экономически активных казахстанцев 4,3 млн – женщины. Именно они составляют более 84% всех педагогов и 80% врачей и медицинского персонала.

– Женщины в Костанайской области активно участвуют и в политической жизни. Регион по итогам выборов 2023 года достиг 34% уровня представительства женщин в маслихатах всех уровней. В Мажилисе Парламента Республики Казахстан Костанайскую область представляют 6 депутатов, два из которых женщины – Екатерина Васильевна Смышляева, Динара Аманжоловна Шукижанова. Сегодня из 6 тысяч государственных служащих области свыше 65% – это представительницы прекрасного пола. Отрадно отметить, что 6 женщин возглавляют областные управления, 9 работают заместителями акимов городов и районов, 36 – акимами сельских округов. Более того, среди руководителей предприятий малого и среднего бизнеса 43% – женщины, – отмечал в одном из своих выступлений аким Костанайской области Кумар Аксакалов.

Эти цифры говорят о том, что в нашем регионе дела обстоят не так плохо. В городском акимате женщины тоже имеются, правда, в заместителях у акима Костаная Марата Жундбаева одни мужчины.

Вот что показал наш мониторинг: на 18 должностях в аппарате акима (не считая акима) руководителями являются восемь представительниц прекрасного пола. Глава отдела финансов Раиса Балгабаевна Айткужинова родилась 18 марта 1963 года. Образование высшее, окончила Урицкий совхоз-техникум министерства сельского хозяйства КазССР, получив специальность «бухгалтерский учет в сельскохозяйственном производстве» и Алматинский институт экономики и бизнеса по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 2013 года и по настоящее время возглавляет отдел в городском акимате.

Отдел экономики и бюджетного планирования в руках Натальи Николаевны Турлубековой. Она родилась 3 января 1976 года. Окончила Костанайский сельскохозяйственный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит». В Костанайском акимате с апреля 2022 года.
Гулсара Габбасовна Курмангалиева – глава отдела архитектуры и градостроительства. Дата рождения 6 июня 1969 года. Специальность «промышленное и гражданское строительство» получила в Рудненском индустриальном институте. В должности с 2015 года.

За культуру в акимате с 3 июля 2023 года отвечает Сауле Иркановна Азимжанова. Родилась 11 июля 1968 года, окончила Кустанайский педагогический институт имени 50-летия СССР по специальности «педагогика и методика воспитательной работы». Начинала карьеру Сауле Иркановна как раз в секторе образования. В 2018 году ей предложили работу в управлении культуры – заместителем руководителя, в этом году она перешла в отдел.

– Я и раньше, когда была в образовании, работала в организациях, приравненных к госслужбе. Так что большой разницы в смене деятельности не увидела. Такая же ответственность, работа по регламенту, многое зависит от твоих решений. Конечно, культура не влияет на жизнь горожан, как например, управление здравоохранения или отдел ЖКХ. Но тоже сложно всем угодить, всегда ориентируемся на предпочтения разных слоев населения при организации каких-то мероприятий, – говорит Азимжанова. – Работа в госслужбе – 24/7, не всегда успеваешь уделить внимание родным, поэтому в свое время я научила сына готовить, гладить рубашки – всему необходимому, чтобы он не зависел от меня и моего графика. В своей деятельности никогда не сталкивалась трудностями во взаимоотношениях с коллегами, будь то мужчины или женщины, у нас здоровые отношения в коллективе.

Далее по списку – Мира Бисеновна Казкеева, руководитель отдела предпринимательства и сельского хозяйства. Родилась 10 мая 1986 года, образование высшее: КСТУ им. З. Алдамжара, специальность «таможенное дело» и «юриспруденция». Должность заняла тоже в этом году.
Отдел занятости и социальных программ акимата города Костаная под руководством Акбопе Рахимжановны Манатовой с ноября 2017 года. Она родилась 10 февраля 1970 года, окончила Акмолинский государственный педагогический институт имени С. Сейфуллина по специальности «математика и информатика» и Академию «Кокше» по специальности «юриспруденция».

Алия Насырхановна Сегизбаева родилась 24 октября 1972 года, по образованию экономист, училась в Костанайском инженерно-педагогическом университете. С 2019 года является руководителем отдела государственных активов и закупок.

Ситуационным центром «Айкомек», куда горожане присылают свои многочисленные жалобы, заведует Азель Фазылахметовна Айсабаева. Образование высшее: Костанайский инженерно-педагогический университет, специальность «стандартизация, метрология и сертификация» и Костанайский социально-технический университет имени З. Алдамжара, по специальности «юрист». В «Айкомеке» Азель Фазылахметовна с октября 2019 года. Ей удается находить общий язык с подрядчиками и руководителями основных отделов, зачастую это мужчины, в сторону которых часто поступают обращения. К тому же в штате «Айкомека» 31 человек, за их работой тоже нужен контроль, и если вдруг что-то не выходит, включаться самой.

– За время, пока я работаю, столько руководителей отделов ЖКХ и жилищных отношений сменилось! Со всеми приходится каждый раз знакомиться и налаживать связь. Стараюсь сразу ставить четкие требования – падает заявка, вы ее исполняете, если нет, мы пишем служебные записки акиму или его замам. Но знаете, сложнее с заявителями работать, нежели с отделами: запросы бывают разные, вплоть до «разбудите меня в таком-то часу». Так что работа сложная, но интересная, – говорит Азель Айсабаева.

Можно отметить, что в ЖКХ, строительстве и прочих направлениях, которые в обществе принято считать мужскими, женщин на должностях нет, так что гендерные стереотипы в акимате есть. Хотя, казалось бы, сдаешь тестирование, появляется вакансия, проходишь конкурс и устраиваешься на работу. Но видимо, чтобы быть руководителем отдела того же ЖКХ, надо быть сверхчеловеком, а не просто мужчиной или женщиной.

Полина ШКАРУБО,
инфографика
Максата КАНАПЬЯНОВА