Какая работа по профилактике и противодействию коррупции проводится акиматом Костаная

Здесь действует Комиссия по вопросам противодействия коррупции, заседания которой проводятся ежеквартально в соответствии с утвержденным планом

Как рассказал руководитель аппарата акима Костаная Максим Моргунов, в 2025 году состоялось три заседания комиссии, где были рассмотрены вопросы исполнения антикоррупционного законодательства, реализации профилактических мер и совершенствования внутреннего контроля.

Информация о деятельности комиссии регулярно публикуется на официальном сайте акимата города и в социальных сетях для обеспечения открытости и прозрачности работы государственных органов.

Кроме того, во всех учреждениях и подведомственных организациях города проводится внутренний анализ коррупционных рисков – важный инструмент превенции коррупции. В текущем году внутренний анализ был проведен в июне.

– Во исполнение требований статьи 16 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» во всех подведомственных организациях определены ответственные работники – комплаенс-­офицеры, осуществляющие антикоррупционную работу и проводящие разъяснительные мероприятия среди сотрудников, – отмечает Максим Моргунов.

Он сообщил, что в этом году на официальных интернет-ресурсах субъектов квазигосударственного сектора внедрен новый проект «Картограмма коррупции», направленный на повышение прозрачности деятельности и обратной связи с населением.

Руководитель аппарата акима подробно рассказал, какая работа в этом направлении проводится на двух важных стратегических объектах: ГКП «КТЭК» и «Костанай-Су».

В рамках договора о государственных закупках №553 от 28 апреля 2023 года в ГКП «КТЭК» реализуется комплекс мероприятий по внедрению и разработке системы антикоррупционного менеджмента в соответствии с международным стандартом ISO 37001:2016 «Система менеджмента борьбы со взяточничеством».

– На постоянной основе в Костанайской теплоэнергетической компании проводится профилактическая работа: сотрудники знакомятся с антикоррупционным законодательством, осуществляется мониторинг потенциально коррупционно-опасных процессов (закупки, кадровые вопросы, предоставление услуг населению). Проводятся совещания, инструктажи, семинары с участием представителей правоохранительных органов. Информация о закупках и конкурсах публикуется на официальных ресурсах предприятия, обеспечивается принцип открытости при приеме на работу и распределении материальных ресурсов. В счетах-извещениях гражданам регулярно напоминается о возможности сообщить о фактах коррупции по номеру call-центра 1424, – говорит Максим Валерьевич.

По итогам отчетного периода в ГКП «КТЭК» нарушений антикоррупционного законодательства не выявлено. Работа по формированию антикоррупционной культуры в коллективе продолжается на системной основе.

Аналогичная работа проводится и в «Костанай-Су».

– На предприятии контролируется отсутствие конфликта интересов и фактов аффилированности при приеме на работу. Подбор кадров ведется строго в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, с обязательной проверкой отсутствия коррупционных правонарушений, – отмечает спикер. – Регулярно проводятся тематические встречи и семинары по вопросам трудового, закупочного и антикоррупционного законодательства. Особое внимание уделяется информационной безопасности и цифровизации процессов.

Так, в 2025 году ГКП «Костанай-Су» реализовало ряд цифровых проектов: внедрена система Documentolog Business – полный переход на электронный документооборот; приобретены дистанционные приборы учета воды (100 единиц) для повышения прозрачности расчетов; запущена гео­информационная система (ГИС «ИНГЕО») для оцифровки карт инженерных коммуникаций; транспорт предприятия оснащен системой GPS и ДУТами для контроля рейсов и расхода топлива; внедрена «Единая кадровая система» для автоматизации учета и управления персоналом.

Реализация этих проектов обеспечивает повышение прозрачности, снижение издержек, экономию времени и укрепление исполнительской дисциплины.

– Работа по противодействию коррупции в государственных и квазигосударственных организациях города носит системный и комплексный характер. Основная цель – формирование культуры нетерпимости к коррупции, повышение доверия населения и обеспечение прозрачности деятельности органов власти и предприятий, – заключил руководитель аппарата акима Костаная.

Валерия ВАХНЕНКО, фото из архива «НК»