Большинство сотрудников имеют значительный опыт работы, но при этом в систему все активнее приходят молодые специалисты.
Для привлечения кадров проводится системная работа: встречи со студентами и школьниками, ярмарки вакансий, профориентационные проекты. В вузах внедряются профильные дисциплины, ориентированные на государственную службу.
Отдельное внимание уделяется совершенствованию конкурсных процедур. Так, 2025 год стал годом перехода на цифровой формат отбора. Впервые конкурс полностью переведен в онлайн на платформе E-қызмет от подачи документов до прохождения всех этапов.
С 1 апреля 2026 года порядок проведения конкурсов станет еще проще. Количество этапов сократится с трех до двух, а сроки – с 30 до 7 календарных дней.
Таким образом, госорганы смогут закрывать вакансии в течение 5-7 дней: три рабочих дня отводится на прием и рассмотрение документов и еще 3-4 дня – на проведение конкурсных процедур.
Ожидается, что такие изменения позволят сделать государственную службу более доступной и привлекательной для молодых специалистов.
Екатерина БАЙНЯШЕВА, иллюстративное фото из архива «НК»
Много сидишь в социальных сетях? Тогда читай полезные новости в группах "Наш Костанай" ВКонтакте, в Одноклассниках, Фейсбуке и Инстаграме. Сообщить нам новость можно по номеру 8-776-000-66-77