С просьбой о помощи в редакцию «НК» обратилась 58-летняя Любовь Фудина. Она рассказала, что после выхода с больничного не может приступить к работе без дополнительного доказательства того, что здорова
Такие условия поставил перед ней работодатель, но поликлиника помочь не смогла. Оказалось, что медучреждение вовсе ни при чем, а вот частная организация потребовала лишнего.
– Я пенсионерка и инвалид 2 группы. Выплат от государства на жизнь не хватает, поэтому я уже год работаю в пультовой охране, – рассказывает Любовь Адамовна. – Недавно мне стало плохо, я попала в больницу. После выписки закрыла больничный и вышла на работу, однако меня попросили взять справку от участкового врача, что я могу приступить к выполнению своих обязанностей. Терапевт мне такой документ не дала, поэтому работодатель меня уволил.
В управлении по инспекции труда Костанайской области заявили однозначно: закрытого больничного листа вполне достаточно для выхода на работу. Однако если у работодателя есть сомнения насчет здоровья своего сотрудника, он вправе как юрлицо обратиться в поликлинику и узнать о его состоянии больше. Но вот увольнять и требовать предоставить сомнительный документ – нет.
Важен еще один нюанс: пенсионерка работает сутки через двое, а по закону лицам, имеющим инвалидность 2 группы, положен рабочий день не более 7 часов в день. Выходит, и здесь работодатель нарушает.
– Если человек был уволен незаконно, его можно восстановить в должности через суд. Мы предлагаем обратиться к нам в управление по ул. Касымханова, 34 для детального рассмотрения ситуации и решения проблемы на месте, – отметили в ведомстве.
Татьяна ФАЙЛЬ
Много сидишь в социальных сетях? Тогда читай полезные новости в группах "Наш Костанай" ВКонтакте, в Одноклассниках, Фейсбуке и Инстаграме. Сообщить нам новость можно по номеру 8-776-000-66-77