Истории женщин о домогательствах и сталкинге в Костанае

«Я поменяла много мест работы, и почти везде подвергалась домогательствам. Сначала я не понимала, что взрослый человек может иметь плохие мысли, а потом столкнулась с прямыми приставаниями. Боялась остаться без работы и долго молчала», – рассказывает Анель (имя изменено), вспоминая свои первые шаги в профессиональной сфере.

Её история – не исключение. По данным недавнего опроса на личной странице журналиста, 78% женщин сталкивались с домогательствами на работе или в учебных заведениях, но лишь немногие решаются говорить об этом вслух.

Проблема усугубляется тем, что в Казахстане нет отдельной статьи за харассмент. Полиция фиксирует факты по другим статьям, и жертвы оказываются в ситуации, когда правовая защита ограничена, а выбор действий крайне сложен.

Почему это происходит?

Психолог Людмила Должикова, эксперт по кризисной психологии и анализу поведения, объясняет, что мотивы агрессора часто не связаны с сексуальным влечением, а с потребностью доминировать и контролировать.

– Для агрессора это способ почувствовать себя «на коне» через унижение другого, – говорит психолог. – Часто подобные действия маскируются под шутку или комплимент, но вызывают тревогу, а не смех.

По ее словам, жертвы долго молчат из-за страха потерять работу, стипендию или учебные возможности, а также из-за психологических механизмов – вытеснения и эффекта наблюдателя. ​

– Человек старается игнорировать происходящее, надеется, что ситуация решится сама. Иногда страх вторичной травмы сильнее: боязнь обвинений, насмешек или неверия со стороны окружающих, – отмечает Людмила Должикова.

Анель впервые столкнулась с домогательствами в 18 лет. Руководитель прислал ей сообщение поздно вечером: «Можешь подъехать на работу, нужно кое-что обсудить…».

– Сначала я не поняла, что ему нужно, и спросила: «Зачем?». Ответ убил. Он написал мне: «Честно, ты мне очень понравилась, хочу провести с тобой время». Я опешила. Человек был даже старше моих родителей. Я испугалась, сказала, что не приеду и лучше уволюсь. На следующий день он вызвал меня к себе и извинился, сказав, что отдыхал вчера с друзьями, немного выпил и допустил лишнего. Я не стала увольняться – сфера мне очень нравилась. К счастью, больше такого внимания от него не было, но осадок остался. За год работы я узнала, что такое было и по отношению к другим сотрудницам. Позже я уволилась, – рассказывает девушка.

Спустя несколько лет она снова подверглась домогательствам со стороны коллеги.

– Все началось с непристойных шуток и вопросов. Позже он стал писать мне и слать свои фотографии, я его заблокировала везде. Но потом он в открытую стал приставать ко мне на работе и один раз даже пытался поцеловать. Тогда я поняла, что просто заблокировать человека недостаточно. Боялась остаться без работы, долго молчала. Недавно всё же обратилась к начальнику – и ситуация решилась, – рассказывает Анель.

​Девушка отмечает, что не все ситуации одинаково опасны.

– Я работаю с разными людьми, и часто бывают случаи, когда мужчины могут в открытую предложить уединиться или просто встретиться, писать неуместные сообщения и делать комплименты. С этим проще – ты просто можешь заблокировать человека или донести о них их же начальству, – считает она.

Психолог отмечает, жертвы часто оправдывают поведение агрессора.

– Они пытаются сгладить ситуацию. Это ведет к накоплению внутреннего напряжения, тревожности и недоверию к окружающим. Проекция агрессора здесь проявляется – он переносит свои страхи и неуверенность на жертву, используя контроль и доминирование, – считает она.

Системные проблемы и реальные истории

Анна (имя изменено) пережила преследование со стороны преподавателя. Все началось с совместной научной работы, затем пошли сообщения ночью и приглашения в кафе под предлогом учебы.

– Я понимала, что это ненормально, но не могла поверить, что взрослый женатый мужчина может так себя вести. Он был примерно одного возраста с моим папой, и мне просто не укладывалось в голове, что у него могут быть такие намерения. Вечером он написал: «Давай сходим в кафе». Я спросила: «Это связано с научной работой?» Он ответил: «Нет». Я сразу отказалась. Как-то он даже отправил мне букет цветов. Сначала я подумала, что это от моего парня, с которым мы тогда были в ссоре. Но спустя время преподаватель сам написал: «Как тебе букет?». После этого он начал буквально преследовать меня: приходил в универ, хотя там не работал, ждал меня после пар, – рассказала Анна.

Девушка вспоминает, как однажды спускалась после занятий и увидела его в холле. Он предложил поговорить и повёл ее в аудиторию в другом блоке.

– Там он сказал: «Я могу развестись с женой. Ты мне нравишься как женщина». В тот момент мне стало очень страшно и мерзко. Я впервые полностью осознала, что происходит. Я написала маме. Его аккаунт в соцсетях был закрытым, и она подписалась на него. Он прислал мне скриншот и спросил: «Что это?» После этого он перестал писать и заблокировал меня. Преподаватель до сих пор работает. Мне страшно представить, что он может вести себя так же с другими студентками, но об этом все молчат, – опасается она.

Ульяна (имя изменено) столкнулась с домогательствами со стороны руководителя, который позже покинул организацию только после вмешательства её близкого человека.

По словам девушки, сначала он казался доброжелательным и внимательным. Часто шёл навстречу сотрудникам, помогал в работе и производил впечатление человека, который относится к ней по-отечески.

– Он мог приобнять за плечи, всегда очень тепло общался, улыбался, когда что-то спрашивал. Тогда мне казалось, что это просто дружелюбие, — вспоминает она. – Но спустя примерно полтора-два года работы он неожиданно написал мне: «Ты такая красивая. Знаю, что так не должно быть. Я тебя люблю», — говорилось в нём. Я была в шоке, у меня началась истерика, – вспоминает Ульяна.

Она решила рассказать об этом своему молодому человеку, рассчитывая на поддержку. Однако, по словам девушки, вместо этого столкнулась с обвинениями. Ей дали понять, что она якобы могла сама «дать повод» для такого поведения.

Через неделю руководитель уволился по собственному желанию. Позже девушка узнала, что её молодой человек сообщил о произошедшем в вышестоящую инстанцию.

– Хоть на него и доложили, насколько мне известно, этот человек всё равно продолжил работать на руководящей должности – просто уже в другом районе, – говорит девушка.

Людмила Должикова считает, что пострадавшие девушки часто начинают винить себя, думая, что «дали повод». ​

– Такое поведение связано с внутренними механизмами психики. Человек пытается найти объяснение произошедшему и иногда приходит к ложному выводу: «если бы я повёл себя иначе, этого бы не произошло. Подобное самообвинение помогает психике создать ощущение контроля над ситуацией, но на самом деле лишь усиливает чувство вины и стыда, – говорит она. В практике случаи обращений после домогательств на работе или в учебных заведениях встречаются довольно часто. При этом люди, пережившие подобный опыт, обычно обращаются за помощью не сразу.

Милана (имя изменено) была единственной девушкой в мужском коллективе и подвергалась постоянным намёкам и психологическому давлению со стороны руководителя.

– Большинство коллег были моложе меня и никак не докучали. Но руководители были старше – примерно от 25 до 35 лет, – вспоминает она. – Один из них почти сразу начал проявлять ко мне повышенное внимание. Тогда я даже не знала, что он женат и у него есть ребёнок.

Спустя время, как рассказывает Милана, он признался, что с самого начала решил, будто она «легкомысленная» и с ней можно легко завести одноразовый роман. По его словам, такое впечатление у него сложилось из-за её яркого стиля одежды и открытого характера.

– Он регулярно предлагал мне массаж, намекал на встречи вне работы и пытался перевести разговоры на интимные темы. Иногда к этим разговорам присоединялся ещё один руководитель. Они могли посадить меня за стол и спрашивать: «Как ты относишься к изменам? Все мужчины изменяют – это нормально». Они пытались убедить меня, что я должна это понимать, – делится девушка.

Позже выяснилось, что она была не единственной сотрудницей, к которой он проявлял интерес. Девушки начали замечать, что он флиртует и с другими – в том числе с клиентками компании.

Однажды руководитель купил ей кофе и сэндвич, хотя она об этом не просила, а позже публично заявил, что за это «ничего не получил».

– Он сказал это при всех, и никто из коллег не отреагировал. Это была мужская компания, и многие считали, что это моя личная проблема, – рассказывает девушка.

По ее словам, она пыталась обращаться к другим руководителям, однако поддержки не получила. Ей отвечали, что это «личный конфликт» и разбираться нужно самостоятельно. Со временем ситуация начала отражаться и на её работе. После очередных отказов мужчина стал относиться к ней предвзято и создавать рабочие проблемы.

– Я долго не увольнялась, потому что мне нужен был опыт и деньги. Компания быстро развивалась, и я хотела получить там профессиональный стаж, – объясняет она. – Однако даже после увольнения он ещё около полутора лет продолжал писать мне и пытался возобновить общение.

Мадина же рассказывает о навязчивом поведении научного руководителя.

– Мужчина значительно старше меня, поэтому я воспринимала его исключительно как наставника. Но уже с первых встреч он начал проявлять ко мне внимание и не особоэто скрывал. На кафедре и при общих знакомых он позволял себе комментарии о моей внешности. Говорил: «Она такая фактурная, что ей даже образование не нужно», – рассказывает девушка.

Кроме того, преподаватель регулярно убеждал её, что учёба для неё не имеет смысла.

– Он прямо говорил: тебе не нужно учиться, тебе нужно замуж выходить, иначе ты просто тратишь время, – вспоминает Мадина.

По её словам, примерно на второй год работы над научной темой мужчина начал всё чаще переходить личные границы. Он навязывался с предложениями встретиться вне университета и пытался узнать, где она живёт.

– Он предлагал сходить с ним в ресторан, узнавал с кем и где я живу. Я всегда отказывала ему, но он не прекращал попыток. Такая ситуация продолжалась около трёх лет, – рассказывает героиня. – Иногда он приглашал меня на различные мероприятия, где демонстративно оказывал знаки внимания даже в присутствии своей семьи. Он мог обнять меня или взять за руку прямо при своей жене и детях. Его это совершенно не останавливало.

Однажды преподаватель настоял, чтобы девушка приехала к нему домой для работы над магистерской диссертацией. По словам Мадины, во время этой встречи его жена находилась в соседней комнате.

– Даже тогда он сказал, что готов вступить со мной в любые отношения, лишь бы помочь мне в карьерном пути, – отмечает она. – Я окончила университет, но общение полностью прекратить так и не удалось. Даже спустя время преподаватель продолжает периодически звонить. Иногда за один день у меня бывает по 20–30 пропущенных звонков от него.

Все истории показывают одну тенденцию: домогательства часто системные и сопровождаются психологическим давлением, а жертвы не знают, куда безопасно обратиться.

Почему девушки молчат?

– Страх потерять работу или стипендию удерживает жертв от обращения за помощью, а эффект наблюдателя мешает коллегам вмешиваться, – считает Людмила Должикова.

По словам кризисного психолога, мозг человека биологически запрограммирован на доверие к ближнему. В ситуациях насилия или домогательств пострадавшие часто скрывают происходящее, пытаясь «сгладить» ситуацию и наладить отношения именно с обидчиком, а не искать помощи извне. Они склонны винить в случившемся себя, а не агрессора. Возникает механизм псевдопрощения, пострадавший убеждает себя, что произошедшее это «нормально», или просто старается не замечать боли, что ведет к накоплению внутреннего аффекта.

– Пострадавшие часто обладают чертами виктимности, трудностью в принятии решений, потребностью опираться на мнение других и размытыми личными границами, – объясняет психолог. – Чаще всего у них наблюдаются снижение самооценки и чувство унижения, повышенная тревожность, недоверие к людям и постоянный контроль. Человек старается не посещать места или не общаться с людьми, связанными с пережитым опытом. Может появиться бессонница, хроническая усталость, головные боли, боли неясного происхождения.

Как отмечает специалист, в некоторых случаях пережитый опыт может привести к изменению жизненных решений,  люди увольняются, переводятся в другое учебное заведение или полностью меняют профессиональную среду.

Как реагируют официальные органы

По данным департамента полиции Костанайской области, за последние 5 лет зарегистрировано 33 заявления/сообщений граждан, которые квалифицируются по статьям УК и КоАП:

​•​приставание сексуального характера к лицам до 16 лет,

​•​понуждение к половым действиям,

​•​мелкое хулиганство,

​•​приставание в общественном месте.

– Отдельного учёта для харассмента не ведется, внутренних методических инструкций нет. Однако в связи с изменениями в УПК фактов отказа в возбуждении уголовных дел нет, – сообщили в ведомстве.

Департамент по делам государственной службы по Костанайской области рассматривает жалобы на государственных служащих, которые нарушают нормы этики или причиняют моральный вред.

– Жертвы могут обратиться письменно, через портал или другими способами. По каждому обращению проводится служебная проверка, оцениваются доказательства. Если нарушение подтверждается, принимаются меры, а материалы при наличии состава правонарушения передаются в полицию, – сообщили в департаменте.

Совет юриста

– Пострадавшая должна фиксировать все факты: переписку, звонки, свидетелей. Особенно важно сейчас, когда появилась новая статья о сталкинге, и единой практики еще нет. После фиксации необходимо обращаться в правоохранительные органы, – посоветовала адвокат Арайлым Аманкулова.

Мы также обратились в один из университетов города, чтобы узнать, какие меры принимаются для предотвращения подобных ситуаций.

В учебном заведении сообщили, что среди студентов регулярно проводится профилактическая работа. Так, только за текущий учебный год в рамках программы «Закон и порядок» было организовано более двадцати мероприятий – встреч, открытых лекций и круглых столов, посвящённых вопросам безопасности и правовой грамотности.

В университете также рассказали, что студенты, столкнувшиеся с домогательствами или насильственными действиями, могут обратиться за помощью в несколько структур. В первую очередь – в центр психологической помощи, который действует при вузе. Кроме того, студенты могут сообщить о проблеме через блок ректора на официальном сайте университета или по специальному телефону обратной связи.

Помимо этого, в университетах работает комплаенс-офицер, который занимается вопросами соблюдения этических норм и может рассматривать подобные обращения.

Масштаб и последствия

По словам психолога, последствия могут быть тяжелыми.

– Жертвы нуждаются в поддержке. Важно выслушивать без обвинений, помогать восстановить чувство безопасности, контроля над ситуацией и уважение к своим границам. Общество должно признавать проблему, создавать условия для безопасной защиты. Поддержка и своевременное обращение помогают уменьшить психологические последствия и вернуть контроль над собственной жизнью, – резюмирует Людмила Должикова.

Истории женщин показывают, что домогательства на работе и в учебе – системная проблема, требующая внимания и законодательно закрепленной защиты. Появление статьи о сталкинге – шаг вперед, но отдельная статья за харассмент необходима, чтобы жертвы могли защищать свои права и получать своевременную поддержку.

Что делать если вы стали жертвой домогательства или преследования

Если вам угрожают, преследуют или подвергают домогательствам – не оставайтесь одни. В Казахстане есть несколько способов получить быструю помощь и защиту:

– 102 – полиция, реагирование на угрозу или преследование

– 111 – единая линия помощи жертвам насилия, буллинга и преследования (круглосуточно, бесплатная)

– 150 – национальная линия доверия для психологической и социальной поддержки

Также вы можете обратиться в кризисные центры и службы поддержки для женщин, детей и пострадавших.

Помните, что своевременное обращение может защитить вас и других.

Асем БАЙКАНОВА,

фото сгенерировано ИИ