Как защищают права и интересы работников сферы образования и науки в Костанайской области

С недавнего времени условия труда педагогов и других специалистов изменились, в частности у учителей сократился рабочий день, появилась возможность проводить отпуск на три дня больше и многое другое.

Права и интересы работников сферы образования и науки в нашем регионе защищает ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области».

Профсоюз занимается вопросами социального партнерства, повышения заработной платы и других аспектов, связанных с трудовой деятельностью своих членов.

О тонкостях работы и новшествах в сфере образования в беседе с «НК» рассказал председатель профессионального союза Василий Цымбалюк.

– Василий Александрович, сколько работников сферы образования сегодня числится в вашей организации?

– Более 70% педагогов Костанайской области. Кроме этого есть представители сферы спорта. Всего у нас насчитывается более 25 тысяч работников образования и науки.

– Как часто обращаются к вам за помощью?

– У нас большое количество людей, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. При профсоюзе работает юридическая клиника, которая была открыта 4,5 года назад. Данный орган решает вопросы от консультаций до конечного результата. Понятно, что у специалистов иногда возникают различные вопросы и недопонимание с работодателем. Мы принимаем во внимание все обращения. Только в текущем году поступило порядка тысячи обращений, оказано полторы тысячи правовых консультаций. В большинстве случаев члены профсоюза находят ответы на свои проблемные вопросы, что позволяет урегулировать ситуацию в медиативном порядке без официальных обращений, жалоб, судов и так далее.

Недопонимание может возникнуть между педагогом и директором школы, или, к примеру, учителем и управлением образования. Обстоятельства спора могут быть разные.

– Сколько конфликтных случаев было зарегистрировано?

– Если член профсоюза все-таки обращается в согласительные комиссии и суды, мы отстаиваем его права во всех инстанциях. Так, за последние три года в согласительную комиссию обратились 17 человек. Все иски завершились в пользу работников, финансовая выгода составила 17,2 млн тенге.

– Приведите, пожалуйста, один из случаев в качестве примера.

– Была ситуация, когда к нам обратилась заместитель директора одного из колледжей, в связи с тем, что ей отказали в аттестации на заявленную категорию. Мы дошли до суда и по итогу выиграли процесс. Она получила причитающиеся выплаты за год и компенсацию ущерба.

– Расскажите о новшествах в вашей сфере деятельности.

– Мы работаем на основе соглашения с управлением образования акимата Костанайской области о социальном партнерстве на 2024-2026 годы. Этот документ заключается на три года. В данное соглашение, по сравнению с предыдущей редакцией, включено 78 новых норм, улучшающих условия труда работников, в 44 внесены изменения.

– Судя по всему, это большая и кропотливая работа. А каковы ключевые изменения и дополнения?

– Уже много лет администрации организаций образования, в частности директора школ, заместители работают по 36 часов в неделю, в то время как нормативное время по Трудовому кодексу у других сотрудников 40 часов. Встал вопрос: почему водители, секретари, делопроизводители, дворники, учителя и другие работают больше по времени. По новому соглашению принято Положение, что они также переведены на 36-часовую рабочую неделю. Дисбаланс был устранен. Это, к слову, была инициатива управления образования, и мы ее поддержали.

– Какие еще изменения в области условий труда?

– Новым соглашением более 70 категориям членов профсоюза увеличена продолжительность оплачиваемого отпуска. Если работник следит за своим здоровьем и соответственно в учебном году не находится на больничном; решил взять на себя общественную нагрузку и возглавил профсоюзную первичку; зарегистрировал брак; если наполняемость класса, группы, где он работает, выше, чем предусмотрено Санитарными правилами; при наличии инклюзивно обучаемых или воспитываемых детей и так далее – то количество дней его оплачиваемого отпуска увеличивается на три дня.

– Есть новшества касательно образовательного процесса?

– Да, конечно. К нам обращались педагоги с вопросами, почему администрация без предупреждения посещает уроки, а по итогам применяет меры взыскания. В этой связи мы внесли дополнение в соглашение, по которому посещение уроков администрацией теперь будет осуществляться по утвержденному, размещенному в открытом доступе графику. Незапланированные визиты на занятия допускаются только в целях оказания конкретной методической помощи. Также в трудовой практике были случаи, когда руководитель разбирает на педсовете факты нарушения работником норм педагогической этики, тем самым нанося моральный урон подчиненному. Новым соглашением закреплено положение, что разбирательства в отношении педагога и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только с его письменного согласия.

– Какую материальную помощь оказывает союз?

– Четвертый год у нас работает фонд благотворительной помощи «Мейірім». За этот период 614 особо нуждащихся членов организации получили помощь на 41 млн тенге. Показательный пример этого года – благодаря совместной работе с отраслевым профсоюзом работников образования и науки «Өрлеу», а также профсоюзами Туркестанской и Карагандинской областей была оказана помощь на 18,6 млн тенге 330 пострадавшим от паводка.

– По моему мнению, в обществе есть некий стереотип о бесполезности профсоюзов и недоверие к ним. Как прокомментируете?

– Возможно, в других сферах и есть какое-то недоверие, но у нас статистика говорит об обратном. Из 35 тысяч работников сферы образования 25 тысяч состоят в нашей организации. Уровень доверия высокий, и мы постоянно работаем над этим. Наша деятельность абсолютно прозрачная. Два раза в год в различных информационных источниках мы публикуем доклад о деятельности организации и смету расходов.

– Существует ли альтернативные профсоюзные организации, были ли случаи перехода туда людей?

– К сожалению, в последние три года наблюдались незаконные действия ряда руководителей органов и организаций образования, которые, пользуясь своим влиянием, переводили педагогов из одного профсоюза в другой. Мы это видим и принимаем меры. Есть конкретные зафиксированные факты, с которыми мы боремся. Тем не менее, несмотря на эти действия, как я сказал ранее, более 70% работников сферы образования и науки доверяют нам.

– Сколько работников сферы образования Костанайской области не состоят ни в одном из профсоюзов?

– По нашим данным, из 35 тысяч порядка пяти тысяч человек не числятся ни в одной из подобных организаций.

– Сегодня у педагогов зарплаты выше, чем раньше, сказалось ли это на настроении учителей?

– За последние четыре года заработная плата выросла в два раза, это значительный рост. Конечно, хотелось бы и больше, но даже то, что было сделано, вполне заслуженно для педагогов. Вместе с этим в систему поощрений введены новые категории, благодаря которым педагоги с высокими результатами работы могут получать 50, 75, или 100% оплаты к своему окладу.

– Какова сумма ежемесячных взносов в ваш профсоюз?

– Согласно установленному нормативу устава нашего локального профсоюза, сумма взноса составляет 1% перечислений от зарплаты.

– Какие задачи и проблемы вы планируете решать в ближайшее время?

– Мы регулярно сотрудничаем с депутатами Мажилиса. Наша организация хотела бы затронуть вопрос о внесении изменений в законодательство в сфере образования. Как вы знаете, принят Закон «О статусе педагога», чему мы очень рады. Вместе с этим в законе есть ряд ограничений.

Например, если вы работаете в сфере образования, то закон распространяется на вас. Но если вы, имея диплом педагога, работаете в области спорта или организации социальной защиты населения, вы не подпадаете под этот статус. Например, недавно у нас открылся Центр для дневного пребывания детей с аутизмом и другими ментальными нарушениями. Здесь введены педагогические должности, но при этом Закон «О статусе педагога» на них не распространяется. По нашему мнению, это несправедливость
и дискриминация.

– Спасибо большое за беседу, успехов в работе!

Асхат НУРТАЗИН,
фото Ларисы БОЖКО