Об этом сообщил генеральный директор медучреждения Асхат Утебаев
Долги в медорганизациях Костанайской области являются обсуждаемой темой далеко не первый год. На протяжении нескольких лет озвучивались разные суммы задолженностей – от 1 до 6 млрд тенге.
Как отметил директор Костанайской областной больницы Асхат Утебаев, назначенный на должность во второй половине 2025 года, за четыре месяца медучреждение с задолженностями разобралось.
– Много лет Костанайская областная больница была в долгах. Меня назначили в 2025 году, за четыре месяца мы проделали много работы. 1 сентября мы провели анализ, долг был – 1 396 млн тенге. Благодаря нашему коллективу мы решили ряд проблем, изучали, анализировали, почему появились кредиторские задолженности. Нам удалось в этом году закрыть задолженность и даже выйти «в плюс». Это достижение стало возможным благодаря нашему общему труду, – отметил гендиректор.
Прибыль, как отметил Утебаев, составила 115 млн тенге.
– За счет чего удалось добиться экономии? Прежде всего – это оптимизация расходов. Второе направление – правильное и более эффективное освоение бюджетных средств. Также удалось сократить так называемые штрафные дефекты, – объяснил Асхат Онгарович.
Разобраться с долгами помогло и создание ОГФ – отделения госпитальной фармации. Речь идет о централизованной системе работы с лекарственными препаратами. До этого в каждом отделении действовала своя процедура: старшая медсестра или аптекарь получали препараты и распределяли их внутри отделения. Лекарства вскрывались и разливались на месте, что нередко приводило к перерасходу. Сейчас этим занимается госпитальный фармацевт.
– Назначения из истории болезни в электронном формате поступают в отделение фармации, где препараты формируются индивидуально для каждого пациента. Лекарства приходят уже готовыми, промаркированными штрих-кодом под конкретную фамилию. Это позволило полностью исключить разлив и излишний расход. Раньше, к примеру, вскрывался флакон, рассчитанный на несколько доз, но одному пациенту требовалась лишь часть препарата. Остаток фактически списывался, – рассказывает Утебаев.
Благодаря внедрению ОГФ в 2025 году удалось сэкономить 83 млн тенге. Это значительная сумма, и подобных оптимизационных решений было внедрено немало.
При этом экономия не коснулась фонда оплаты труда. Наоборот, заработную плату ключевым специалистам повысили, чтобы сохранить кадры и повысить их заинтересованность в работе.
Александра ГОЛОВКО, фото Ларисы БОЖКО
Много сидишь в социальных сетях? Тогда читай полезные новости в группах "Наш Костанай" ВКонтакте, в Одноклассниках, Фейсбуке и Инстаграме. Сообщить нам новость можно по номеру 8-776-000-66-77