Почему между зарплатой технички и учителя небольшая разница?

Сегодня, если совместить графики вахтера и технички, можно зарабатывать не меньше учителя с категорией на полторы ставки.

НА ЛИЧНОМ ОПЫТЕ

Эксперимент с поиском работы не предвещал сюрпризов. Мне 41 год, женщина без вредных привычек, для потенциальных работодателей – сотрудник без квалификации. Пробежка по сайтам объявлений о вакансиях (enbek.kz, hh.kz) показала, что работа для людей без образования есть. Можно выбрать нагрузку, район города, договориться о графике.

Самое распространенное предложение – техничка. Зарплата от 85 тыс. тенге. Можно найти и за 150 тыс. тенге, но будут нюансы по графику работы и объему. В школе №7 Костаная нужно убирать классы и туалеты. Один день – в первую смену, другой день – во вторую. Зарплата около 140 тыс. тенге. Кандидатам здесь откровенно рады. Поначалу это удивило.

Написала в ветклинику «Догма», где искали такого же «специалиста», но уже на зарплату в 150 тыс. тенге. Шестидневная рабочая неделя с 9:00 до 19:00, зато меньшая площадь для уборки.

– Мы можем обговорить более комфортные условия работы. Для нас это важно, – добавили в клинике.

Подобные комментарии от потенциальных работодателей прозвучали еще не раз. На этапе переговоров удалось обсудить возможное совмещение с другим местом работы. Предприниматели готовы договариваться. Итог: за два дня поиска работы без квалификации я смогла найти занятость на +/- 250 тыс. тенге в месяц с одним выходным в неделю. Совмещала бы должности технички и вахтера в ночное время или технички и лепщицы в одном из цехов города.

Нюанс: не всегда можно дозвониться до работодателя. Часть контактов, указанных на сайтах объявлений, не отвечает. В этом смысле продуктивным оказался поход в карьерный центр по адресу: Каирбекова, 75 (перекресток с проспектом Тәуелсіздік). Здесь сразу делают звонок работодателю и только потом предлагают вакансию вам.

Среди техничек есть женщины в возрасте, имеющие богатый опыт работы по какой-либо специальности. Мне попалась бухгалтер. Она сказала, что очень устала от ответственности.

ВОПРОС ДОХОДА

Разрыв в доходах квалифицированных специалистов и людей без знаний и навыков сокращается. Молодые учителя на заре своей карьеры зарабатывают немногим больше техничек – около 150 тыс. тенге в месяц.

– Педагогу, чтобы он зарабатывал хотя бы 300 тыс. тенге, нужно иметь стаж, категорию и работать на полторы-две ставки. Одна ставка – 16 часов в неделю. Раньше все стремились брать хотя бы полторы ставки, а сейчас с этим стало строже, и учителю еще доказать надо, что он заслужил такое количество часов. Есть еще разные надбавки, но они, конечно, мизерные. За классное руководство мы получаем 10 тыс. тенге в месяц. Сейчас я в декрете, и категория просрочилась. Пока не наработаю достижений на новую, примерно 150 тыс. тенге в месяц и буду получать, – рассказала одна из молодых учителей, окончившая вуз с красным дипломом.

Ее слова подтверждают вакансии на сайте enbek.kz. Педагогам обещают зарплату до 200 тыс. тенге в зависимости от специализации. Молодые учителя могут найти подработку в качестве репетитора, но для этого нужно свою работу любить.

Те, кто сегодня трудится в оранжевых жилетах – нередко участники программы “Социальное рабочее место”. Государство таким специалистам тоже доплачивает

За год карьерный центр помог найти работу 4300 соискателям. Однако, как отметила руководитель городского карьерного центра Эльмира Есмаганбетова, многие отказываются работать даже за 200 тыс. тенге. Люди со специальностью хотят зарабатывать 300-400 тыс. тенге в месяц.

– Мы только на днях с коллегами обсуждали эту тему. Люди приходят и хотят большую зарплату. Сегодня высокий кадровый дефицит. Мне страшно представить, когда взрослое поколение будет уходить на пенсию, кто придет им на смену? – говорит директор кафе «Городок» Иван Афанасьев. – У большей части молодежи нет навыков, которые соответствовали бы запрашиваемой зарплате, либо они не пытаются показать себя. Не понимаю тех, кто выбирает вообще не работать, чем трудиться за зарплату. Я в свое время брался за все. Мне в 16 лет предложили попробовать себя старшим в смене поваров. Я согласился, поработал неделю, и меня реально поставили старшим поваром. Да, было тяжело, страшно, большая ответственность. Но мы понимали перспективу.

В пример предприниматель привел случай, когда молодая девушка пришла работать официантом. После первого же замечания она сказала, что не может работать в таком «душном» коллективе, и ушла.

Многие вакансии на рынке труда предполагают физический труд. Это касается и тех, кто не имеет квалификации. Многие не умеют вести диалог, а значит, работать с людьми они тоже не смогут. Хотя, например, работа администратором в кафе или ресторане потенциально может приносить около 300 тыс. тенге ежемесячно.

– Все настолько себя любят, что не хотят работать. Есть те, кто может себе позволить запить. Приходят те, кому не нравится зарплата, но у них нет никаких навыков, чтобы я мог предложить им больший доход, – отметил Иван Афанасьев.

Нюанс: Сегодня в карьерном центре Костаная официально безработными считаются почти 1900 человек, из них около 400 – молодежь до 35 лет, около 600 человек не имеют квалификации.

МЫ ВАМ ДОПЛАТИМ

В карьерном центре у меня, как у соискателя без квалификации, спросили, готова ли я учиться. Я ответила утвердительно и заполнила анкету. В начале 2025 года обещают позвонить и предложить курсы. В этом году учили швей, поваров, электриков. Три месяца за партой, стипендия около 43 тыс. тенге и дальнейшее гарантированное трудоустройство. Удержишься ли на новом месте? Это зависит только от тебя.

Как отметила Эльмира Есмаганбетова, специальности для курсов выбирают исходя из потребности работодателей. В текущем году обучили 98 человек, еще 32 подготовили в рамках обучения на рабочем месте. Дуальное образование в миниатюре.

Есть и другие программы: «Серебряный возраст» для людей старше 50 лет, «Молодежная практика» для начинающих специалистов. В каждом случае работодатель получает работника, а государство доплачивает человеку, чтобы он набрался опыта или просто остался на новом месте. В зависимости от программы человек к своему окладу получает доплату в размере до 30 МРП (110 тыс. тенге). Сроки получения такой надбавки разные, но не больше года.

Подобный формат взаимодействия позволяет государству, с одной стороны, поддержать работодателей, которые не готовы платить запрашиваемую соискателями зарплату, а с другой – это шанс для молодых специалистов быстро набрать опыт и начать конкурировать со своими более квалифицированными коллегами.

Нюанс: Только по Костанайской области на портале enbek.kz более 5,2 тыс. вакансий. И это те, которые работодатели публикуют на официальном сайте. Если брать во внимание новые предприятия, которые только формируют штат, то актуальных вакансий будет больше.

БОРЬБА ЗА ЧЕЛОВЕКА

Часть костанайских компаний готовит себе кадры прямо на производстве. Предприятия, которые чувствуют спрос на свою продукцию, переходят на сдельную систему, когда доход зависит от выработки, то есть от производительности отдельно взятого специалиста.

– Благодаря господдержке и растущему объему заказов в начале этого года наша фабрика столкнулась с необходимостью расширения и модернизации. Этот процесс, включая переход с индивидуального на пооперационный метод пошива, не только улучшил эффективность работы за счет вовлечения менее квалифицированных сотрудников, но и повысил производительность. Переход на пооперационную работу обещал увеличение заработной платы. Однако результаты оказались разными. Некоторые сотрудники, быстро адаптировавшиеся к новой системе, ощутили повышение дохода. Но наиболее квалифицированные работники, чья эффективность была высока и до перехода, заметили лишь минимальное увеличение. Это подчеркнуло сложности адаптации к новым методам и настроило на размышления о балансе между инновациями и удовлетворенностью сотрудников, – рассказала директор ТОО «Азурит» Светлана Шипилкина.

Нюанс: В Костанай сегодня приезжают специалисты со всей области. Новые компании обещают зарплаты от 250-300 тыс. тенге. Да, нужна квалификация электрика, слесаря, сварщика. Рабочие кадры нужны всем, и компании готовы обучать людей за свой счет, главное – желание работать и готовность к нагрузкам.

Татьяна ШЕСТАКОВА, фото Ларисы БОЖКО