Столько времени должен уделять работе сотрудник в Казахстане

В редакцию «НК» регулярно поступают жалобы на несоблюдение работодателями Трудового кодекса

Костанайцы спрашивают, куда им обращаться и что влечет за собой несоблюдение закона. Мы адресовали эти вопросы в РГУ «Департамент комитета государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан». Там напомнили, что права и обязанности сотрудника и работодателя прописаны в Трудовом кодексе РК.

– Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная. Это делается в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя, – отметила главный специалист отдела контроля безопасности и охраны труда Маржан Бирмагамбетова. – Кроме того, возможна работа четыре дня в неделю по соглашению сторон в трудовом договоре с правом чередования с пятидневной или шестидневной.

Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов в неделю.

– Ежедневно человек не должен работать свыше 8 часов, – пояснила Бирмагамбетова. – За исключением тех случаев, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами страны. Продолжительность, время начала и окончания, перерыв определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка.

Рабочее время может быть сокращено для несовершеннолетних, занятых на тяжелых работах, а также с вредными и (или) опасными условиями труда, тех лиц, которые имеют инвалидность первой и второй групп.

– Для данных работников продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, – уточнила Маржан Кайырбаевна. – В иных случаях время сокращения рабочего дня определяется правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами и актами работодателя.

Оплата труда сотрудника в выходные или праздничные дни должна быть повышенная.

– Не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной ставки работника, – отметила специалист. – Согласно статьи 85 ТК РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя. Последний вправе вносить изменения относительно рабочего времени, сокращения рабочего дня в праздники. Если это не установлено правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами и актами работодателя, то на усмотрение самого работодателя.

В соответствии с Кодексом РК «Об административных правонарушениях» за несоблюдение работодателем требований Трудового законодательства предусмотрена ответственность.

– В таких случаях работник имеет право обратиться в инспекцию труда с заявлением. При этом необходимо приложить документ, подтверждающий трудовую деятельность в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса РК, работник вправе обратиться для разрешения трудовых споров в согласительную комиссию, – ответила главный специалист отдела контроля безопасности и охраны труда.

Важно, что обе стороны во время устройства на работу обязаны заключить трудовой договор. Кроме того, работодатель на основании статьи 113 ТК РК в сроки и в полном объеме должен выплачивать заработную плату работникам.

Яна ГАРЬКУША, фото создано с помощью ИИ