В соцсетях появилась жалоба сотрудников поликлиники №1 Костаная

Все факты, указанные в письме, руководство учреждения опровергло

Около трех дней назад в одном из городских пабликов в Инстаграме появилась анонимная жалоба от сотрудников поликлиники №1, пишет ИА “ТоболИнфо”.

Если коротко, люди недовольны тем, что с конца прошлого года им не выплачивают премии, а также урезают зарплаты. При этом в письме сказано, что руководство поликлиники премии как раз получает.

— Хотим дать огласку, чтобы надзорные органы наконец провели проверку в отношении руководства и бухгалтерии ГКП «Поликлиника №1». Дело в том, что с конца прошлого года нам не выплачивают премии и ещё с каждым месяцем урезают зарплаты. Все медорганизации получили зарплату, как указано министром здравоохранения с нового года, премии все получили за весь период, а мы даже на Новый год и День медработника не получили. Все лето руководства не было на работе: то они в отпуске, то они на 45-дневном больничном и почему-то выписывают себе премии. Ссылаются, что денег нет и поликлиника в долгах, хотя сейчас многие организации в долгах, но это никак не влияет на сотрудников, — сказано в жалобе.

Мы обратились за комментарием в управление здравоохранения.

Там сообщили, что руководство поликлиники провело собрание с сотрудниками. В итоге никто жалоб и претензий не имел.

В поликлинике уверяют, что все перечиленное в письме не соответствует действительности.

Приводим их ответ полностью:

— «По поводу невыплаты премий отметим, что в силу подпункта 6) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК, поощрение работников, в том числе в виде премий, является не обязанностью, а правом работодателя. К тому же работодатель вправе поощрять работников в виде премирования при условии наличии экономии денежных средств и отсутствии кредиторской задолженности. Более того, тот факт, что информация в сообщении не соответствует действительности, опровергается фактом премирования работников и администрации поликлиники в марте 2023 года. Работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, премия была оплачена в размере одного должностного оклада работника.

Следует обратить также внимание на пункт 3.15 Коллективного договора поликлиники, заключенного между администрацией и представителями работников. В указанном пункте обозначено, что при наличии финансовых средств предприятия или экономии средств работодатель, согласно положению о премировании, вправе производить премирование работников в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской помощи, а также за высокие творческие и производственные показатели, внедрение достижений медицинской науки и практики, выполнение особо важных и срочных работ, активную общественную деятельность.

Премирование и выплата вознаграждения в том числе по итогам работы за год, а также другие выплаты работникам за счёт средств предприятия осуществляются в порядке и на условиях, определённых «Положением о премировании».

Также в публикации искажены факты, в частности по поводу выписывания премий себе со стороны администрации поликлиники. Премии выдаются администрации поликлиники исключительно и только после согласования с управлением здравоохранения акимата Костанайской области и только при наличии приказа управления. То есть администрация поликлиники не имеет права получать и выписывать себе премии самостоятельно.

Что касается установления и выплаты заработной платы. Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Также отметим, что размер и иные условия оплаты труда определяются с каждым работником индивидуально, на основе заключенного трудового договора (подпункт 7) пункт 1 статья 28 ТК РК).

Кроме этого, работникам, выполняющим в поликлинике наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся доплаты.

В этой связи информация о якобы урезании заработной платы не имеет ничего общего с правдой. К тому же, в силу пункта 3 статьи 10 Трудового кодекса, условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Также работники, считающие, что их права нарушают, могут обращаться в инспекцию труда. Однако таких обращений и инициирования проверок со стороны инспекции труда по поводу урезания заработной платы и невыплаты премий не было зарегистрировано.

Относительно предоставления отпуска руководству поясняем: в соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Отпуск руководства поликлиники всегда согласовывается с управлением здравоохранения акимата Костанайской области и при отпуске руководителя всегда назначается исполняющий обязанности руководителя. Соответственно, поликлиника никогда не остаётся без руководящего персонала.

Вместе с тем временная нетрудоспособность, как работников предприятия, так и администрации также является естественным обстоятельством, подтверждающим право на временное освобождение от работы. К тому же в силу пункта 1 статьи 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника».

К слову, пост со страницы паблика уже удалили.

Татьяна ФАЙЛЬ