ТОО «Азурит ПТФ» нашло необычный способ борьбы с кадровым дефицитом. Компания, специализирующаяся на производстве спецодежды, развернула новый швейный цех на территории учреждения уголовно-исполнительной системы № 38.
Как признаётся руководство фабрики, на этот шаг их подтолкнула затянувшаяся проблема с поиском сотрудников «на воле». Заказов у предприятия много, а вот шить их некому.
— Мы столкнулись с серьёзным кадровым дефицитом: заказов всегда достаточно, а людей катастрофически не хватает, — рассказывает руководитель ТОО «Азурит ПТФ» Светлана Шипилкина. — Объявления о вакансиях мы размещаем круглый год, но большая удача, если к нам приходит хотя бы пара человек в месяц. Именно поэтому мы приняли решение открыть дополнительный цех в учреждении № 38.
Новоиспечённые сотрудники из числа осуждённых уже получили своё первое производственное задание — пошив рабочих рукавиц. По словам Светланы Шипилкиной, за качеством продукции на месте строго следят технологи фабрики, поэтому любой возможный брак отсекается сразу.
Рукавицы — это лишь самый простой, стартовый этап для проверки и наработки навыков. В ближайших планах предприятия — запуск в производство более сложных изделий, например рабочих жилетов.
Главная сложность сейчас заключается в отсутствии опыта у работников: из тридцати набранных мужчин швейным делом ранее владели всего 5–6 человек. Однако эту проблему представители швейного бизнеса намерены решать системно и профессионально.
— В данный момент мы уже заключили договор с Костанайским колледжем сферы обслуживания для дальнейшего обучения наших мужчин-швей, — делится подробностями Светлана Шипилкина. — Курс обучения рассчитан на 9 месяцев. Те, кто успешно его окончит, получат полноценное профессиональное образование. С этим дипломом после освобождения они смогут устроиться либо на нашу фабрику, либо в любую другую профильную компанию.
Пока проект делает первые шаги, а желающих получить работу и специальность за колючей проволокой становится всё больше. Существующее помещение, выделенное в колонии, уже едва вмещает всех работников.
Чтобы развернуть производство на полную мощность, на территории учреждения планируется построить отдельное просторное здание. Это позволит расширить штат сотрудников до внушительных 300 рабочих мест.
— Для нас это большой эксперимент, — подытоживает руководитель предприятия. — Что конкретно из него получится в долгосрочной перспективе, мы пока не знаем. Это покажет только время.
Тем не менее, этот проект уже сейчас решает сразу две важные задачи: бизнес получает необходимые рабочие руки для выполнения контрактов, а осуждённые — гарантированный заработок, востребованную профессию и реальный шанс на успешную адаптацию и честную жизнь после выхода на свободу.
Полина ЦИММЕР, кадры из видео фабрики
