В 43 года получить пятую профессию. В 35 лет отказаться от диплома экономиста ради швейной машинки. После пятнадцати лет в торговле решиться исполнить давнюю мечту и стать швеей. Такие истории сегодня уже не редкость для Костаная и региона.
Пока в стране все чаще говорят о дефиците кадров и необходимости переобучения взрослых специалистов, сотни жителей региона осваивают новые профессии через государственные программы занятости.
Весной этого года депутат Мажилиса РК Мурат Абенов выступил с предложением пересмотреть подходы к подготовке кадров. По его мнению, Казахстан рискует столкнуться с серьезной «кадровой ямой» уже через десять лет, когда нынешнее поколение опытных работников массово выйдет на пенсию. Решение он видит не только в подготовке молодежи, но и масштабном переобучении взрослых людей, чьи профессии оказались невостребованными или перестали приносить доход.
Судя по тому, что происходит сегодня в Костанайской области, этот процесс уже идет. Причем зачастую за парты садятся не вчерашние школьники, а люди с жизненным опытом, семьями, детьми и даже несколькими дипломами.
КТО ИДЕТ УЧИТЬСЯ ЗАНОВО
По данным Центра трудовой мобильности Костанайской области, в 2026 году по программе краткосрочного профессионального обучения при плане 487 человек на конец мая на обучение были направлены 279. В Костанае при плане 102 человека на переобучение направлено 65. Причем в областном центре обучение организовано как на базе колледжей, так и непосредственно у работодателей. Среди самых востребованных направлений оказались профессии: повар, швея, бухгалтер-кассир, тракторист-машинист, парикмахер, электрогазосварщик. Кроме того, люди обучаются на продавцов, пекарей, плиточников, мастеров маникюра, электромонтажников и по другим специальностям.
Особый интерес вызывает возраст обучающихся.
Как отмечает руководитель отдела Центра трудовой мобильности Костанайской области Салтанат Жараспаева, возрастных ограничений для участия в программе фактически нет.
— По нашим нормативам обучаться могут граждане от 18 лет до пенсионного возраста. Мы никому не отказываем. Любого человека можем обучить или переобучить на трехмесячных курсах, — отметила она.
Статистика подтверждает ее слова. Среди участников нынешних программ 47 человек находятся в возрасте от 18 до 34 лет, 79 человек — от 35 до 49 лет и еще 41 человек — старше 50 лет. Получается, что самой многочисленной группой сегодня являются именно люди среднего возраста — от 35 до 49 лет.
ДИПЛОМ В СТОРОНЕ
Одна из участниц программы Мадина Миронова по образованию учитель истории, основ права и экономики. Однако по специальности она так и не работала. После окончания университета занялась собственным бизнесом и почти пятнадцать лет продавала одежду для беременных. За эти годы были поездки в Китай, Кыргызстан и Россию, работа на себя и привычная предпринимательская рутина. Но все это время ее не отпускало другое увлечение.
— Я много лет вышивала картины бисером и крестиком. Мне это очень нравилось. Но мысль пойти учиться на швею всегда казалась чем-то недостижимым. Мне казалось, что это очень дорого, — вспоминает она.
Во время пандемии желание научиться шить стало особенно сильным. Однако платные курсы оказались не по карману. О программе переобучения Мадина узнала случайно во время поездки к родственникам. Вернувшись в Костанай, она обратилась в Карьерный центр и оставила документы. Когда через полторы недели ей позвонили и сообщили о наборе группы, женщина не раздумывала ни минуты.
— Я сразу поехала собирать документы. Медосмотр, справки — все прошла. Когда сказали, что с 16 сентября начинаются занятия, я была очень счастлива, — рассказывает Мадина.
Три месяца обучения пролетели быстро. Государство выплачивало стипендию, а будущие швеи осваивали профессию буквально с нуля. После окончания курсов Мадина недолго работала на производстве, однако наличие маленького ребенка заставило изменить планы. Супруг поддержал ее решение открыть собственное дело и купил промышленную швейную машину. Сегодня она шьет, занимается рукоделием, изготавливает сумки из различных материалов и развивает собственное направление.
ПЯТАЯ ПРОФЕССИЯ АЙГУЛЬ
Еще одна история показывает, что желание учиться не зависит от возраста и количества дипломов. 43-летняя Айгуль Смагулова — мама пятерых детей. До декретного отпуска она работала оператором связи в АО «Казпочта». По состоянию здоровья вернуться на прежнее место работы не смогла. Однако без дела сидеть не захотела. О швейных курсах женщина узнала через Карьерный центр еще в 2025 году.
— Я сама решила, что хочу шить. Купила оборудование, машинки и специально поехала в Карьерный центр узнавать про обучение, — рассказала она.
Сегодня у Айгуль уже пять профессиональных квалификаций. Она обучалась бухгалтерскому учету, технологиям торговли, аудиту и другим направлениям. Швея стала ее пятой профессией.
— Знания никогда не помешают. Хоть в любом возрасте нужно учиться, — считает она.
Пока женщина продолжает работать и набираться опыта, однако в будущем не исключает открытия собственного дела. По ее словам, подобные программы особенно важны для женщин, которые после декрета хотят освоить новую профессию или начать свое дело.
НАЙТИ СВОЕ ПРИЗВАНИЕ В 35 ЛЕТ
У Индиры Миржановой ситуация похожая. По образованию она экономист и бухгалтер. Однако работа по профессии не приносила удовлетворения. Любовь к швейному делу появилась еще в детстве. Ее мама была швеей, дед — сапожником, отец занимался художественным творчеством.
— Со временем я поняла, что бухгалтерия — это не мое. Мне всегда нравилось что-то создавать руками, — говорит она.
О курсах Индира узнала от знакомой и сразу решила попробовать. На момент начала обучения у нее уже была собственная швейная техника, приобретенная благодаря выигранному ранее гранту. Однако именно профессиональных знаний не хватало.
— Я знала машинки, но не умела работать на многих видах оборудования. Здесь научилась очень многому, — отметила женщина.
Сейчас она заканчивает обучение и планирует остаться работать в мастерской, чтобы дальше совершенствовать навыки.
— Никогда не поздно чему-то учиться, — уверена Индира.
РАБОТОДАТЕЛЬ — УЧИТЕЛЬ
Одной из площадок, где проходят обучение будущие швеи, является костанайское предприятие ТОО «Аралбай- KZ». Его руководитель Динара Аралбаева сама когда-то была участницей государственных программ поддержки. Сначала она прошла обучение на швею, затем получила квалификацию конструктора и моделиста-закройщика. Позже выиграла государственный грант, приобрела оборудование и открыла собственное производство. Сегодня предприятие занимается пошивом сценических костюмов, работает по государственным заказам и развивает собственный бренд одежды с элементами национального стиля.
Но одной из главных проблем оказался кадровый вопрос.
— Швей всегда не хватало. Нужно было выполнять заказы, а людей не было, — вспоминает предприниматель.
Именно поэтому она начала сотрудничать с Карьерным центром. За четыре года через ее мастерскую прошли десятки учеников. Часть из них остается работать на предприятии, другие открывают собственное дело или устраиваются в другие организации.
— Для меня плюс программы в том, что я три месяца наблюдаю человека, обучаю его, а потом он может остаться работать у нас, — говорит Аралбаева.
По ее словам, возраст обучающихся очень разный. Самым молодым чуть больше двадцати лет, а среди учеников были люди старше пятидесяти. Причем все чаще приходят бухгалтеры, администраторы, кассиры и представители других профессий, решившие полностью сменить сферу деятельности.
— Наоборот, желающих стало больше. Люди хотят заниматься творчеством, работать руками, создавать что-то свое, — отметила женщина.
РЫНОК ТРУДА
Как акцентируют эксперты, переобучение сегодня становится не просто способом найти работу, а инструментом профессиональной перезагрузки. Причем речь идет не о молодежи, а о людях, которые уже имеют образование, опыт и зачастую не одну профессию за плечами. Именно на эту категорию и обращают внимание в Мажилисе РК. По мнению депутатов, государству необходимо создавать отдельные механизмы поддержки для взрослых специалистов и активнее инвестировать в их переобучение.
Спрос на такие программы действительно существует. Большинство участников курсов находятся в возрасте от 35 до 49 лет. Многие имеют высшее образование, однако осознанно выбирают новую специальность, которая позволяет быстрее найти работу или открыть собственное дело. При этом действующая система уже дает такую возможность. Безработный гражданин может один раз в два года пройти профессиональное обучение за счет государства. Курсы организуются как в учебных заведениях, так и непосредственно на рабочих местах у работодателей. Однако вопрос масштабирования подобных программ остается актуальным. Если прогнозы о будущем кадровом дефиците подтвердятся, переобучение взрослых специалистов может стать одним из главных инструментов обеспечения экономики кадрами.
Татьяна МОРОЗ,
фото автора
