В государственных органах региона предусмотрено более 5 тысяч штатных должностей. Сейчас заняты 4 970, еще 421 остается вакантной. При этом на государственной службе работают 1 285 человек в возрасте до 35 лет, из них 190 занимают руководящие должности.
С 1 июля 2026 года в Казахстане действует новый закон «О государственной службе Республики Казахстан». Он меняет порядок поступления на государственную службу, расширяет возможности для молодых специалистов и предусматривает цифровизацию конкурсных процедур. Об итогах работы за девять месяцев рассказали в департаменте Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области.
С начала действия нового правила в Костанайской области без конкурса назначили 35 выпускников. Всего за 2026 год таким способом на государственную службу поступили 42 человека, а с момента введения механизма в 2023 году — 98.
Одно из изменений касается выпускников вузов со средним баллом GPA не ниже 3,33. Раньше возможность поступить без конкурса на определенные низовые должности была предусмотрена для выпускников, обучавшихся по государственному гранту. Теперь воспользоваться этим механизмом могут и те, кто учился на платном отделении, при условии соблюдения остальных требований.
Найти подходящую вакансию выпускники могут через специальный раздел TÚLEK «Вакансии для выпускников» на портале eQyzmet. Там можно выбрать должность с учетом региона и специальности, ознакомиться с требованиями и размером заработной платы, а также подать заявку онлайн.
— За девять месяцев текущего года в государственных органах области объявлено 2 672 конкурса, что почти вдвое больше, чем за аналогичный период прошлого года. По итогам конкурсов назначено около 760 человек, из них 382 — на первичные должности. При этом почти половина участников общих конкурсов — молодежь, — сообщили в департаменте.
Еще одно изменение касается сроков отбора. Благодаря цифровизации конкурсные процедуры проходят дистанционно через систему eQyzmet, а продолжительность отбора сократилась с 30 до семи рабочих дней. Такой формат особенно удобен для жителей отдаленных населенных пунктов, которым не нужно приезжать для участия в конкурсе.
В департаменте отмечают, что задача реформы — привлекать молодых специалистов и создавать условия для их профессионального роста, защищать права государственных служащих и повышать качество работы государственного аппарата.
Екатерина БАЙНЯШЕВА, иллюстративное фото сгенерировано ИИ
