Есть ли табу-вопросы, которые нельзя задавать на собеседованиях?

Планируете ли в декрет? Есть ли дети? Замужем? Ко всему этому потенциальные работницы уже привыкли. Оно и понятно: работодатель хочет знать, собирается ли новый сотрудник покинуть их в ближайшее время.

Но на собеседованиях в компаниях Костаная, оказывается, задают и более удивительные вопросы.

– Меня спросили, есть ли у меня парень. Как это вообще относится к работе? Какое работодатель имеет право лезть в мою личную жизнь? – обратилась в «НК» читательница по имени Валерия. – Законно ли задавать такие вопросы? Можно ли как-то наказать работодателя за это?

Об этом мы спросили специалистов управления по инспекции труда акимата Костанайской области. Там пояснили, что ведомство не может принять меры в этом случае. Только сам человек, если обратится в суд в гражданском порядке и докажет, что те или иные слова нанесли ему моральный ущерб.

Если потенциальный работник отказался отвечать на какие-либо вопросы и на должность его не приняли, тоже сделать ничего нельзя. Это связано с тем, что в Казахстане действует свобода выбора при приеме на работу. Исключение составляет дискриминация. В ст. 6 п.2 ТК РК сказано: «Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам». При этом не являются дискриминацией «различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите».

Татьяна ФАЙЛЬ, карикатура из открытых источников