Сегодня все больше подростков стремятся обрести финансовую независимость. Если летняя подработка позволяет подстроить график под себя, то с началом занятий довольно трудно совмещать работу и учебу
О том, чем обернется несоблюдение некоторых правил и законов, рассказывает «НК».
Гульназ Жанибекова начала работать с 16 лет. Проблем с трудоустройством у нее не возникло.
– В нашем городе нет никаких сложностей в этом плане. Этот вывод я сделала, исходя из личного опыта. Устроена была неофициально, но на зарплате это никак не отражалось. Конечно, жесткого графика у нас, официантов, не было. Выходили в день или ночь, смотря, как получалось с учебой. Если была проверка, нам давали выходной. В официальных бумагах мы указаны не были, поэтому претензий не возникало, – делится девушка.
Никакой расписки от родителей у Гульназ не требовали. Справок и документов при приеме на работу тоже не спросили.
– Временные ограничения не соблюдались. Нас никто контролировал. Все, что требовалось – выйти на работу. Проверки случались нечасто, в некоторых заведениях их вовсе не было. За барной стойкой вообще работали еще дети, – заключает студентка.
Как показывает практика, в основном несовершеннолетние подрабатывают в магазинах, шоурумах и точках общепита. Администратор одного из кафе Сауле Оспанова рассказала, насколько охотно они берут в качестве сотрудников тех, кто еще не достиг восемнадцати.
– На данный момент с подростками заключаем только договоренность о выплате зарплаты. Официально не оформляем, но в скором времени исправим это. Подростки работают на полставки. Непосредственно все моменты обговариваем с их родителями, – сообщила собеседница.
По ее словам, молодые люди сами не интересуются официальным трудоустройством, и сложившаяся ситуация их вполне устраивает.
– Что касается момента с выплатой пенсионных, они не начисляются, так как работники сами этого не требуют. Более того, трудовой договор никого не интересует, молодым работникам достаточно тех денег, что они получают. Но при этом мы понимаем, что несем определенную ответственность, поэтому часы, отведенные на их работу, строго соблюдаем. График подстраиваем в соответствии с парами. Расписка от родителей нужна обязательно. При переработке или дополнительных часах все согласовываем с представителями несовершеннолетних, – утверждает Сауле.
Необходимость разрешения на работу от родителей подтвердили в управлении полиции города Костаная.
– При принятии несовершеннолетнего на работу работодатель обязательно должен запросить расписку от родителей. С недавнего времени был введен запрет на проверку персонала, поэтому говорить о статистике выявленных фактов нарушений сложно. Но продолжают действовать требования, применяемые к этой категории, – комментирует начальник ювенальной полиции города Ляззат Жамалиденова. – Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более трех часов в день. При этом на работе подросток может находиться до десяти часов вечера, с учетом фиксированного времени.
В случае выявления незаконного работника к административной ответственности привлекается хозяин заведения. Штраф выплатит и родитель несовершеннолетнего. Согласно статье 86 КоАП РК, штраф для должностных лиц составит 30 МРП, для субъектов малого бизнеса – около 60 МРП, представители среднего бизнеса выплатят 80 МРП, крупного – 150 МРП.
Кристина ФРИТЦ, фото иллюстративное
Много сидишь в социальных сетях? Тогда читай полезные новости в группах "Наш Костанай" ВКонтакте, в Одноклассниках, Фейсбуке и Инстаграме. Сообщить нам новость можно по номеру 8-776-000-66-77